Sie sind im Programm richtig,

Als Geschäftsführung sollten Sie in das Programm investieren,

• wenn Ihre Projektteams zukunftsfähige Geschäfts- und Wirkungsmodelle kennenlernen sollen.
• wenn Sie engagierte Mitarbeiter*innen mit großem Potenzial und Ideen fördern wollen.
• wenn Sie als Organisation attraktiv bleiben und Mitarbeitende binden möchten.
• wenn Sie einen Musterwechsel und neue Formen der Zusammenarbeit bei Ihren Mitarbeitenden unterstützen wollen.

Als Mitarbeiter*in sollten Sie Ihre Geschäftsführung vom Programm überzeugen,

• wenn Sie in einer konstruktiven Atmosphäre wirksame und pragmatische Lösungen für Ihren Fachbereich entwickeln wollen.
• wenn Sie bei sozialen Themen eine agile und innovative Form der Zusammenarbeit erproben möchten.
• wenn Sie neues Handwerkzeug zur Projektplanung und Entscheidungsfindung lernen möchten.

organisationale Mehrwerte

• nachhaltige Steigerung des Innovationspotenzials Ihrer Organisation durch die Programm-Teilnehmer*innen als „Innovationsbotschafter*innen“
• agilere Führungsmethoden innerhalb der Organisation
• etablieren einer Innovationskultur
• etablieren einer Fehler-/Risikokultur
• neue Lösungsstrategien und Prozessverständnis für künftige Projekte
• Auf-und Ausbau von Netzwerken und möglichen Kooperationspartner*innen

projektbezogene Mehrwerte

• Entwicklung einer wirksamen und gleichzeitig pragmatischen Lösung für ein bestehende Herausforderung
• Konzeption eines sozialen Geschäftsmodells und konkreter Umsetzung eines ersten Prototyps
• punktuelles, projektbezogenes Coaching durch uns als Wissensträger*innen von Innovation, Agilität und Co-Creation-Prozessen
• Matching mit Expert*innen aus dem Grünhof-Netzwerk z.B. Designer*innen und Social Startups

individuelle Mehrwerte

• Repertoire an kreativen und agilen unternehmerischen Arbeitsmethoden & Tools
• zukunftsfähige Methodik und Herangehensweise an Projektplanung
• Inspiration, Motivation und Empowerment
• „Doing“-Erlebnis & Mindset
• sozialunternehmerische Haltung

In ländlichen Regionen fehlt häufig das Bewusstsein für das eigene sexuelle Wohlbefinden und der Zugang zu Wissen über sexuell übertragbare Infektionen. Das Checkpoint mobil des Aidshilfe Freiburg e.V. möchte mit neuen Test- und Beratungsmöglichkeiten diese Herausforderung lösen. Dadurch kann das Risiko für Übertragungen sexueller Infektionen (STI) stark reduziert werden.

Die Humanity Foundation hat sich die Unterstützung bildungsbenachteiligter Jugendlichen zum Ziel gesetzt. Mit ihrem neuen innovation Projekt – Digital Facing – suchen sie Jugendliche zielgruppenspezifisch über soziale Medien auf, um diese so aufzuklären und zu unterstützen

Die QuartiersWirkstatt soll einen offenen und inklusiven, zu gestaltenden Begegnungsraum im Tübinger Stadtteil WHO schaffen. Menschen können sich dort niedrigschwellig mit ihren Fähigkeiten und Interessen einbringen. Durch gemeinsames Werken und Gestalten wird Teilgabe möglich gemacht und Inklusion gelebt.

Das DRK Baden möchte auf das bereits sensibilisierte Krisenbewusstsein der Bevölkerung aufbauen und somit die Gesellschaft auf unterschiedlichen Ebenen auf Krisen vorbereiten. Das DRK Baden selbst wird mit Material ausgestattet, für die Bevölkerung werden Veranstaltungen angeboten, die sie fachlich und psychisch schulen.

Das LBZ will aktuellen Herausforderungen wie dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel mit der Entwicklung eines zukunftsfähigen Trainee und Twin-Teamkonzepts zur Mitarbeiter*innengewinnung, -einarbeitung und  bindung entgegenwirken. Gleichzeitig wird, trotz der hohen Belastung, dadurch die Arbeitszufriedenheit verbessert und erhöht.

Häufig fehlen Berührungspunkte zwischen Verbandsarbeit und jüngeren Menschen. Ein mobiler Co-Doing Space soll dafür gesellschaftliches Engagement niedrigschwellig und nachhaltig erlebbar machen.

Personalentwicklung spielt in der Sozialwirtschaft aufgrund begrenzter Mittel und Zeit, häufig eine untergeordnete Rolle.  Gleichzeitig erfahren Mitarbeitende eine immer höhere Belastung. Die Führungskräfteakademie fördert, unterstützt, befähigt und coacht gezielt (potenzielle) Führungskräfte sozialer Träger, um Überlastung und Überforderung zu vermeiden.

Das Team der Diakonie Baden will mehr Vereinbarkeit von Klient*innen- und Mitarbeiter*innenbedarfen ermöglichen. Neue Arbeitsformen brechen das bisherige, starre System auf. Außerdem werden digitale Hilfmittel genutzt, um so die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern und mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Community Health Living ist ein Wohnangebot für ältere Menschen,  das es vor allem durch die Gemeinschaft ermöglicht, dass jeder nach seinem individuellen Bedarf leben kann ohne dafür externe Hilfe in Anspruch nehmen zu müssen. Die Organisation koordiniert & kommuniziert primär, wodurch das Angebot kostengünstiger ist und in einem ressourcengerechten Rahmen gehalten werden soll.

United bringt Mitarbeitenden aus den verschiedenen Kulturen in einen Austausch, so dass sie bei ihrer Arbeit voneinander profitieren können. Mitarbeitende wie Bewohner*innen respektieren von einem respektvollen Miteinander.

Im Haus Lindenhof finden Menschen mit Behinderung (und ihre Angehörige) eine Anlaufstelle, die sie aus einer Hand dabei berät und unterstützt, einen zu ihren Fähigkeiten passenden Wohn-und Arbeitsplatz zu finden (anstelle von Werkstätten als einzige Lösung zu sehen).

Aufbruch im Quartier schafft für Menschen mit Teilhabeschwierigkeiten, die sich am Bahnhof aufhalten, einen optimierten, gut zugänglichen Raum, der Schutz und Begegnung ermöglicht.

EFD öffnet den europäische Freiwilligendienst  für JAMO´s – Menschen mit besonderen Bedarfen.  Damit wird ihnen Europa und europäische Solidarität näher gebracht. Ihnen fehlen in der Regel die Kenntnis und der Zugang zum europäischen freiwilligen Dienst.

gLÜg unterstützt geflüchtete Menschen aus dem Frewilligendienst ganz individuell in ihren Ausbildungsperspektiven. Sie begleiten die Schritte bis zum Ausbildungsbeginn und befähigen sie damit, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen und ihren Platz in der Gesellschaft einzunehmen.

Belev bietet Mitgliedseinrichtungen des diakonischen Werks Württembergs ein fundiertes Beratungs- und Unterstützungsangebot, dass die jeweiligen Bedingungen und Interessen berücksichtigt. Dadurch werden Arbeitszufriedenheit ,Arbeitsfähigkeit und damit Gesundheit gefördert.

Mit gemeinsamen, authentischen Bewegungsangeboten für Menschen mit und ohne Behinderung fördert Bewegt Begegnung in Bewegung. Sie schaffen Berührungs- und Begegnungspunkte und leben echte Inklusion.

In dem Familienzentrum sollen Familien, Kinder und Einzelpersonen, die bisher wenig Kontakte außerhalb ihrer Community haben beteiligt werden und Brücken der Integration vor Ort geschaffen.